DERECHOS IRRENUNCIABLES DE LOS TRABAJADORES...

DERECHOS IRRENUNCIABLES, LO QUE NUNCA DEBEN HACER LOS VERDADEROS DIRIGENTES:

A DECIR VERDAD, LOS SEÑORES DIRIGENTES QUE RENUNCIAN EXPLICITAMENTE A DERECHOS DEFINIDOS COMO TALES EN NUESTRA LEGISLACIÓN NACIONAL Y AVALADOS A LA VEZ POR ORGANISMOS COMO LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS (ONU) Y LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT), NO MERECEN OCUPAR DICHOS CARGOS. ELLO POR EL SOLO HECHO DE ENTREGAR LA UNICA HERRAMIENTA QUE POSEEN NUESTROS TRABAJADORES PARA HACER FRENTE A SUS DEMANDAS Y CONQUISTAS DE CARÁCTER SOCIAL, SALARIAL Y LABORAL.

AYER MIERCOLES 07 DE ABRIL, EN REUNION SOSTENIDA DURANTE EL MEDIO DIA, CON LOS DIRIGENTES Y TODOS LOS TRABAJADORES PORTUARIOS DEL SINDICATO Nº 1 DE TRABAJADORES EVENTUALES DE MEJILLONES, SE LEYO UNA CARTA EXPLICATIVA, DONDE LA EMPRESA ULTRAPORT ARGUMENTA SU PUNTO DE VISTA RESPECTO A LA CLAUSULA Nº 4 INSERTA EN EL CONVENIO COLECTIVO QUE SE ESTA NEGOCIANDO.

DESDE MI PUNTO DE VISTA JURIDICO Y LEGAL, INSISTO, ESTA CLAUSULA VIENE A VIOLENTAR UN DERECHO CONSIDERADO COMO EXPLICITO DENTRO DE NUESTRA CONSTITUCIÓN, DERECHO QUE HA SIDO RATIFICADO POR LA CORTE SUPREMA COMO DE CARÁCTER FUNDAMENTAL.

POR OTRA PARTE LA EMPRESA ULTRAPORT, CON EL SOLO HECHO DE INSERTAR DICHA CLAUSULA ESTARIA CONDICIONANDO EL PROCESO DE NEGOCIACION Y A LA VEZ ESTARIA TOMANDOSE ATRIBUCIONES QUE SON NETAMENTE DEL LEGISLATIVO Y LO QUE ES MÁS GRAVE AÚN, ESTARIA INTERVINIENDO EN LA CAPACIDAD DE AUTONOMIA QUE TIENEN LOS SINDICATOS FRENTE AL MARCO LEGAL QUE LES OTORGA LA LEY Y SUS PROCESOS DE CONFORMACION Y CAMPO DE ACCION.

EL QUE PARTE DE ESTA CLAUSULA, ESTE DENTRO DE LO QUE ES EL REGLAMENTO INTERNO Y DE ORDEN Y SEGURIDAD, ALUDIDA COMO ALGUNAS DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES, NO PROCEDE SER INVOCADA COMO TAL, POR QUE PARA LA CONFECCION DE DICHOS REGLAMENTOS EL MINISTERIO DE SALUD Y LA DIRECCION DEL TRABAJO EXIJEN CIERTOS REQUISITOS BASICOS O MINIMOS QUE DEBEN DAR CUENTA DE LA REGULACION INTERNA DE LA EMPRESA PARA LA PROTECCION, CUIDADO DE LOS TRABAJADORES Y EL CORRECTO USO DE LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD Y EL CUIDADO Y BUEN USO DE LOS EQUIPOS O HERRAMIENTAS DE TRABAJO, TAMBIEN OTORGA AGREGAR ALGUNAS CONDICIONES DE CARÁCTER LABORAL PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA, PERO EN NINGUN CASO SEÑALA U OTORGA FACULTADES LEGALES PARA INTERVENIR Y CONDICIONAR EL LEGITIMO ACCIONAR DE LOS TRABAJADORES, COMO LO SERIAN EL LIBRE DERECHO A MANIFESTARSE, EXPRESARSE O A REALIZAR ACCIONES QUE SON NETAMENTE DE COMPETENCIA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y SUS TRABAJADORES.

DESDE MI PUNTO DE VISTA LEGAL, LA EMPRESA ULTRAPORT, ESTARIA CONTRAVINIENDO DE MANERA ILEGAL TODO LO QUE HASTA EL MOMENTO SE ENCUENTRA NORMADO Y REGULADO INTERNACIONAL, NACIONAL Y LABORALMENTE DENTRO DE LOS AMBITOS DE NUESTRA CONSTITUCION, CONVENIOS CON LA OIT Y LOS PRONUNCIAMIENTOS DE LA CORTE SUPREMA.

SI BIEN ES CIERTO, ESTA NEGOCIACION ES DE CARÁCTER VOLUNTARIA, ¿POR QUE CONDICIONARLA CON ESTA CLAUSULA DE CARACTER ILEGAL?

“LOS SEÑORES DIRIGENTES QUE YA NEGOCIARON, NO TIENEN IDEA SOBRE LO QUE SE FIRMO, YA QUE ALGUNOS DE LOS PUNTOS EXISTENTES EN EL CONVENIO ESTAN DADOS POR NATURALEZA LEGAL Y NO DEBERIAN FIGURAR EN DICHO CONVENIO. ELLOS TRATARAN DE CAMBIAR SU RESPONSABILIDAD Y LA VERDADERA VERSION DE LOS HECHOS FRENTE A SUS ASOCIADOS CON ESTE ANEXO QUE LA EMPRESA LE HA ENTREGADO, PERO LO QUE ELLOS NO SABEN ES QUE CON ESTE ANEXO EXPLICATIVO LA CLAUSULA NO DESAPARECE DEL CONVENIO, SEGUIRA VIGENTE POR LOS PROXIMOS 3 AÑOS QUE DURE SU NEGOCIACION”.

TAMBIEN PUEDE QUE EN ULTIMA INSTANCIA LA EMPRESA DEJE DE LADO LO QUE HASTA ESTE MOMENTO SE HA CONVERSADO CON EL SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES PORTUARIOS DE MEJILLONES; Y ASI TOMAR COMO ULTIMA MEDIDA EXTREMA LA POSIBILIDAD DE NO OTORGARLES DERECHO A FORMAR PARTE DE LO QUE SE DENOMINA CONVENIO DE CPPT. SI ESTO LLEGASE A SUCEDER, SERIA UN CRASO HERROR POR PARTE DE ELLA, POR QUE EL GRITO DE RECHAZO E INMEDIATA MOVILIZACION A ESTA POSIBLE MEDIDA LEVANTARIA NO SOLO A LOS TRABAJADORES DE PUERTO ANGAMOS QUE SON DE MEJILLONES, SI NO QUE ARRASTRARIA A CIENTOS DE FAMILIAS A MANIFESTARSE EN CONTRA DE ESTA MEDIDA CON LAS CONSECUENCIAS QUE TODO ELLO CONLLEVA.

ATTE. JUAN C. ALCAYAGA ALCAYAGA. TRABAJADOR PORTUARIO. -TOMESE CONOCIMIENTO. -COMUNIQUESE AL MUNDO DE LOS TRABAJADORES TODOS. -Y PUBLIQUESE EN TODO LUGAR VISIBLE.