APOYO INCONDICIONAL A SENADOR DE LA REPUBLICA DON ALEJANDRO NAVARRO.

ESTIMADOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, NOS HEMOS ENTERADO CON PROFUNDA TRISTEZA E IRA A LA VES, QUE CIERTOS SEÑORES DE SECTORES POLITICOS ACTIVOS EN LA VIDA NACIONAL, HAN TOMADO LA DESICIÓN DE UTILIZAR RECURSOS LEGALES CONSTITUCIONALES EN CONTRA DE UN SENADOR DE LA REPUBLICA. HASTA CUANDO PERMITIREMOS QUE ESTOS SEÑORES SIGAN HACIENDO DE LAS SUYAS EN EL CAMPO DE LA POLITICA, SOLO CON EL FIN DE CAUSAR DAÑO EN LA ESTRUCTURA YA FORMADA DE NUESTRA NACIÓN.

LOS TRABAJADORES TODOS, NECESITAMOS LIDERES POLITICOS QUE SEAN ACTIVOS Y QUE PARTICIPEN DE LOS REQUERIMIENTOS DE LAS NECESIDADES DIVERSAS DE NUESTROS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS, SI LOS CASTIGAMOS COMO SE PRETENDE HACER CON EL SENADOR NAVARRO, NUNCA TENDREMOS PARLAMENTARIOS QUE SEAN CAPACES DE JUGARSELA POR EL BIENESTAR COMUN DE NUESTRO QUERIDO PAIS.

NO EMPECEMOS A VETAR A NUESTROS PROPIOS PARLAMENTARIOS QUE NOS REPRESENTAN EN EL CONGRESO, NO COMENCEMOS CON UN SISTEMA DE REVANCHISMO ODIOSO QUE NO PARARA NUNCA, Y LO ÚNICO QUE SE OBTENDRA DE ELLO, SERA VER CON OJOS MENOS ATRACTIVOS LOS SITIALES EN EL PARLAMENTO.

EL PARLAMENTARIO DE HOY DEBE SER UNA PERSONA COMPROMETIDA CON SU GENTE EN TODO EL SENTIDO DE LA PALABRA, YA SEAN A FAVOR DE GOBIERNO O EN CONTRA DE ELLO. TODOS SON NUESTROS REPRESENTANTES Y MERECEN UN TRATO JUSTO POR NUESTRA PARTE, PERO A LA VES, QUE ELLOS SEAN CADA DIA MÁS COMPROMETIDOS CON EL PUEBLO QUE CADA CIERTO TIEMPO LOS ELIGE PARA QUE CUMPLAN UN ROL FUNDAMENTAL EN LAS POLITICAS Y DECISIONES QUE NOS LLEVEN A UN SISTEMA MÁS JUSTO Y EQUITATIVO PARA TODOS LOS CHILENOS.

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UN FUERTE ABRAZO A DON ALEJANDRO NAVARRO Y LE OTORGAMOS TODO NUESTRO APOYO.

ADELANTE , SIEMPRE ADELANTE, CON ESE PASO FIRME QUE NO TE HARA RETROCEDER NUNCA.

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JUAN C. ALCAYAGA ALCAYAGA.

PRESIDENTE .

FEDERACION TRABAJADORES DE MEJILLONES.

PUERTO ANGAMOS, ADQUIERE LA GRUA MÁS MODERNA DEL NORTE DE CHILE.

ASÍ ES, PUERTO ANGAMOS ADQUIERE LA GRUA MÁS MODERNA DEL NORTE DE CHILE, ESTA ES UNA GRUA MODELO "LIEBHERR LMH 500, ALEMANA, CUYO COSTO SIGNIFICÓ UNA INVERSIÓN DE 4.000.000. DE DOLARES.

ESTA NUEVA TECNOLOGÍA SERA CAPAZ DE SUPLIR LAS NECESIDADES FALTANTES EN LO QUE A MOVILIZACIÓN Y TRANSFERENCIAS DE CARGAS SE REFIERE ( EN COSTADO DE NAVES Y SITIOS ADJUNTOS).

SI HOY SOMOS CONSIDERADO UNOS DE LOS PUERTOS MÁS RAPÍDOS DEL NORTE DE CHILE, CREO QUE CON ESTA ADQUISICIÓN DEBEREMOS SER LOS MÁS RAPIDOS DE CHILE, ESO SUENA BIEN, PERO HAY QUE IRSE CON CAUTELA, SALVAGUARDANDO EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA SEGURIDAD EN LAS FAENAS PORTUARIAS, PARA NO CAER EN EL ERROR DE SUBIR LA TASA DE ACCIDENTABILIDAD DE LAS PERSONAS Y LOS EQUIPOS MATERIALES.

ESTA GRUA TIENE CAPACIDAD DE LEVANTE DE 140.000. KILOS ( 140 TONELADAS).

Y UN RADIO DE TRABAJO DE 51 METROS. SE PRESUME QUE ESTA MAQUINARIA ESTARA ENTRANDO A PUERTO VIA MARITIMA A INICIOS DE DICIEMBRE DE ESTE AÑO.

ESTE HA SIDO UN BUEN AÑO PARA PUERTO ANGAMOS, YA QUE NOS ESTAMOS ACERCANDO A LA CIFRA DE 1.500.000. TONELADAS, ESO QUIERE DECIR QUE EN COMPARACIÓN CON EL AÑO 2006, EL CRECIMIENTO DE TRANSFERENCIA DE CARGA HA TENIDO UN SOSTENIBLE AUMENTO DE ALRREDEDOR DE UN 20 %.

Y AHORA QUE VIENEN LOS MESES MÁS PESADOS EN TRABAJO Y TRANSFERENCIA DE CARGAS (NOVIEMBRE, DICIEMBRE, ENERO,FEBRERO Y MARZO), ES DONDE HAY QUE TENER MÁS CUIDADO CON TODO LO QUE SUCEDE EN NUESTRO ALRREDEDOR PORTUARIO.

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FELICITACIONES A PUERTO ANGAMOS POR SU ADQUISICIÓN.

REELECCIÓN POR MAYORIA ABSOLUTA EN SINDICATO Nº 1 DE ULTRAPORT. PUERTO DE ANGAMOS.

SEÑORES, COMUNICAMOS QUE LA ACTUAL DIRECTIVA DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL, EN VOTACIONES RECIENTES, REALIZADA EL DIA MIERCOLES 24 DEL PRESENTE, HA SIDO NUEVAMENTE REELECTA POR UN PERIODO DE DOS AÑOS.

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CON UN TRIUNFO AVASALLADOR DE ALRREDEDOR DE UN 70 % DE LOS VOTOS, ESTA DIRECTIVA SEGUIRÁ POR LA SENDA DEL TRABAJO SINDICAL Y COLECTIVO DE SUS TRABAJADORES.

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GRACIAS POR SU APOYO A TODOS NUESTROS TRABAJADORES Y A AQUELLOS QUE SIEMPRE HAN CONFIADO EN SUS DIRIGENTES.

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AGRADECIMIENTOS ESPECIALES AL PRESIDENTE DEL CEAL DEL LICEO POLITECNICO JUAN JOSE LATORRE , EL SEÑOR: KENIN HERNAN CERDA, POR SU APOYO.

ATTE.

APOYO A DIRECTIVA SINDICAL.

KENIN HERNAN CERDA MEZA: dijo... .

Estimados trabajadores de mejillones:

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Me dirigo a ustedes manifestando un fuerte apoyo que emplea la institucion a la que representa a la actual Federacion de Trabajadores conformada por los SRES.: Ademir Monardes Rojas, Alberto Cruz Gutierrez y Juan Alcayaga Alcayaga. esperando no intervenir en la toma de desiciones en la postulacion de ellos y reiterando el fiel apoyo a la labor sindical de estos candidatos, se despide atentamente a ustedes y esperando que tomen una buena desicion kenin Hernan Cerda Meza.

Presidente Centro de Alumnos.

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22 de octubre de 2007 11:34

LA CONDICIÓN DEL CONTRATO Y SUBCONTRATO EN CODELCO.

ESIMADOS, CON EL FIN DE ACLARAR EL TEMA RELACIONADO CON EL COBRO DEL BONO QUE OTORGA CODELCO A LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTA, CABE MENCIONAR LO SIGUIENTE:

SI BIEN ES CIERTO SOMOS UNA EMPRESA QUE PRESTA SERVICIOS EN FORMA INDIRECTA A LA CUPRIFERA ESTATAL, CABE MENCIONAR QUE NUESTRA POSICION EN LA ESCALA EMPRESARIAL COMO TRABAJADORES ES LA SIGUIENTE:

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COMPLEJO PORTUARIO MEJILLONES.

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COMPAÑIA PORTUARIA.

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ULTRAPORT.

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DONDE CODELCO ES EL PRINCIPAL CLIENTE QUE TIENE EL COMPLEJO PORTUARIO, ASI COMO ENAEX, MOLYCOP,SABO, ALLIED MARITIMED, CCNI, HAMBURG SUD Y OTROS. AQUÍ CODELCO NO ES UN MANDANTE , SINO MÁS BIEN UN CLIENTE.

Y PARA QUE SE CUMPLA LA CONDICIÓN DEL CONTRATO O SUBCONTRATO,COMO LO ESTABLECE LA LEY 20.123. DEBE EXISTIR UN MANDANTE QUE EN CUYO CONTRATO DEJE DE MANIFIESTO SU CALIDAD DE TAL ; Y NO COMO UN CLIENTE MÁS.

INDEPENDIENTE DE QUE CODELCO, HAYA TENIDO INGERENCIA Y PARTICIPACIÓN EN EL PROYECTO DE CONSTRUCCIÓN DEL MEGAPUERTO, PORQUE LEGALEMENTE Y CON PAPELES EN MANO, CODELCO SEGUIRA SIENDO CLIENTE DE ESTE COMPLEJO PORTUARIO.

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AHORA SE MENCIONAN ALGUNAS EMPRESAS QUE SI HAN RECIBIDO ESTE BONO, TALES COMO: TECHTEAM, ENTEL, SODEXHO,CENTRAL RESTAURANTES, AVAN TUR BUS, PROSEGUR Y PULLMAN, LAS QUE SI TIENEN CONTRATOS DIRECTOS CON CODELCO, Y CADA UNA DE ELLAS TIENE ESTRECHA RELACIÓN CON LOS NIVELES DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA ESTATAL.

USTEDES DIRAN PORQUE ?

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.-ENTEL, CUMPLE UN ROL DE INFORMATICA ESCENCIAL EN ESTA EMPRESA.

.-SODEXHO Y LA CENTRAL DE RESTAURANTES, SE ENCARGA DE SUMINISTRAR EL ALIMENTO A LOS TRABAJADORES DE CODELCO, PARTE FUNDAMENTAL EN LA CAPACIDAD DE PRODUCTIVIDAD EN CODELCO.

.-AVAN TURBUS Y PULLMAN COMETA: JUEGAN UN ROL ESCENCIAL EN EL TRANSPORTE,TRASLADO Y ATENCIÓN DE LOS TRABAJADORES DESDE Y HACIA LA EMPRESA, LO QUE SI TIENE UN ROL FUNDAMENTAL EN LOS NIVELES DE PRODUCCIÓN.

.SOCOVESA, ES UNA EMPRESA QUE SE ENCUENTRA REALIZANDO LAS CASAS DE LOS TRABAJADORES DE CODELCO, Y POR ENDE LES CORRESPONDE RECIBIR ESTE BENEFICIO, YA QUE COMO EL CAMPAMENTO ANTIGUO QUEDO SEPULTADO, BAJO MILLONES DE TONELADAS DE METAL INERTE, ESTA EMPRESA DEBE VELAR POR OTORGAR UN HOGAR DIGNO A CADA TRABAJADOR DE LA EMPRESA ESTATAL, LO QUE CONLLEVA A LA TRANQUILIDAD Y EL COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES, FRENTE A SU EMPRESA Y SUS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD, CLARO QUE SON ELEMENTOS ESCENCIALES, QUE NO DEBERIAMOS DE MIRAR EN MENOS, PERO TODO LO QUE INVOLUCRE EL BIENESTAR Y BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES DE CODELCO, DEBE LIGARSE SIEMPRE A LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA.

AHORA SI BIEN ES CIERTO, TRABAJAMOS EN ZONA INDUSTRIAL, PERO ESTA ZONA NO ESTA LIGADA A LAS ACTIVIDADES DE PRODUCCIÓN DE CODELCO.

SI SE DAN CUENTA SOLO HAN RECIBIDO ESTE BENEFICIO AQUELLAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS QUE SE ENCUENTRAN LABORANDO, PRESTANDO SERVICIOS Y COLABORANDO DENTRO DE LOS RECINTOS DE PRODUCTIVIDAD DE CODELCO.

.POR OTRA PARTE , HUBIERON ALGUNAS EMPRESAS QUE QUISIERON COLGARSE DE ESTE BENEFICIO, COMO EL FCAB, PERO QUEDARON FUERA POR NO TENER UNA RELACIÓN DIRECTA CON CODELCO, NO ASI TRANSPORTES VALDATTA, QUE RECIBIERON EL BONO COMO ES DEBIDO, YA QUE ELLOS INGRESAN A LAS ZONAS DE PRODUCCIÓN, CARGAN, ESPERAN ANALISIS DE CALIDAD, Y ESTAN EN FORMA CONSTANTE TRASLADANDO EL PRODUCTO FINAL HASTA PUERTO DE ANGAMOS, POR OTRA PARTE, ESTAS EMPRESAS DEBEN ESPERAR ENTRE 4,5,6, Y HASTA 12 HORAS PARA QUE LOS CARGUEN EN EL INTERIOR DE LOS RECINTOS DE CODELCO Y ADEMAS TIENEN UN CONTRATO FLETERO CON ESTA EMPRESA MINERA NACIONAL .

.AGRETRANS QUE ES UNA EMPRESA QUE SOLO MANTIENE CONTRATOS ESPECIALES CON CODELCO, (TRASLADOS DE BARRAS DE ACERO Y OTROS), SOLO SE LE OTORGÓ UN BONO DE 250.000. PESOS Y NADA MÁS.

Y COMO SE SEÑALA ESTE BONO ES PARA AQUELLAS EMPRESAS QUE TIENEN UNA ESTRECHA RELACIÓN EN LOS NIVELES DE PRODUCCIÓN DE CODELCO.

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NUESTRA EMPRESA ES SOLO UNA PRESTADORA DE SERVICIOS, QUE NO TIENE INGERENCIA ALGUNA EN LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD COMO LAS ANTES MENCIONADAS, QUE SI MANTIENEN Y CUMPLEN CON LOS REQUISITOS FUNDAMENTALES EXIGIDOS POR EL ACUERDO DE CODELCO CON LAS CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y COLABORADORAS EN SU PRODUCTIVIDAD.

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ANTE ESTE EVENTO, SOLO QUEDA POR DECIR QUE LOS TRABAJADORES DE ULTRAPORT DE PUERTO ANGAMOS, NOS ENCONTRAMOS EN UNA SITUACIÓN QUE NOS DEJA FUERA DE MARGEN PARA HACER EXIGIBLE ESTE BENEFICIO QUE ESTA ENTREGANDO CODELCO A SUS MÁS RELACIONADOS.

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DE NO EXISTIR UN CONTRATO DE POR MEDIO COMO MANDANTE ENTRE CODELCO Y COMPLEJO PORTUARIO MEJILLONES O COMPAÑIA PORTUARIA, NO PODEMOS ALEGAR EL BENEFICIO EXPUESTO ANTERIORMENTE.

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RESPECTO A LAS GESTIONES DE ESTE BENEFICIO, ESTAS SI SE HAN ESTADO HACIENDO, PERO NO TENEMOS POR DONDE .

SALVO QUE UNA PEQUEÑA LUZ NOS ALUMBRE EN OTRO SENTIDO, Y DENTRO DE LA LEGALIDAD NOS BENEFICIE A TODOS.

ATTE.

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JUAN ALCAYAGA ALCAYAGA .

PRESIDENTE.

FEDETRAM.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD PARA TRABAJADORES PORTUARIO EVENTUALES.

EN VISTA QUE LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES PORTUARIOS NO CUENTAN CON UN SEGURO DE SALUD ACORDE A LAS NECESIDADES DEL GRUPO FAMILIAR, HEMOS OPTADO POR BUSCAR UN SEGURO DE SALUD COLECTIVO QUE OTORGE BENEFICIOS MUY ESPECIALES PARA CADA TRABAJADOR Y SU FAMILIA.

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ESTE SEGURO SE DARIA BAJO LA SIGUIENTE CONDICIONANTE:

OTORGARIA REEMBOLSOS POR UN TOTAL APROXIMADO DE UN 80 POR CIENTO DEL TOTAL DE LO QUE SE HAYA PAGADO POR LA PRESTACION DE ALGUN SERVICIO DE ATENCION MEDICA.

PRIMERO SE CUMPLIRIAN LOS APORTES DE LOS RESPECTIVOS SISTEMAS DE SALUD, FONASA O ISAPRE, LA DIFERENCIA DE TOTAL QUE QUEDE, DEBE SER ABSORBIDA EN UN 80 PORCIENTO POR ESTE SEGURO COMPLEMENTARIO.

POR EJEMPLO:

SI UN TRABAJADOR O CUALQUIERA DE SUS CARGAS TIENE UNA SITUACION DE SALUD ( INTERVENCIÓN QUIRURGICA), Y ESTA TIENE UN VALOR POR UN MONTO DE APROXIMADAMENTE 1.000.000. DE PESOS. EL SISTEMA DE SALUD LE CUBRE UN 40 %, LO QUE SE TRADUCIRIA EN 400.000. PESOS, PERO TENDRIA QUE PAGAR LA DIFERENCIA DE 600.000. PESOS. AL HACER USO DE ESTE SEGURO DE SALUD, OBTENDRIA UN REEMBOLSO POR UN TOTAL DEL 80 % DE LA DIFERENCIA, SIENDO ESTE DE UN VALOR DE 480.000. PESOS. ENTONCES DEL MILLÓN DE PESOS, EL TRABAJADOR PAGARIA UN MONTO DE 120.000. PESOS.

ESTE SEGURO CUMPLIRIA CON LAS NECESIDADES DE NUESTROS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES, PARA DARLES UN MAYOR RESPALDO EN LO QUE A SA LUD COLECTIVA FAMILIAR SE REFIERE.

ESTAMOS TRABAJANDO EN ELLO Y ESPERAMOS OBTENER BUENOS RESULTADOS, Y OJALA CUANDO ENTRE EN MARCHA SE INCERTEN VARIOS DE ELLOS Y QUE APROVECHEN ESTE BENEFICIO.

COMIENZAN LAS ELECCIONES O REELECCIONES PARA EL CAMBIO DE DIRECTIVA EN EL SINDICATO Nº 1 DE TRABAJADORES EMPRESA ULTRAPORT. PUERTO DE ANGAMOS.

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SE COMUNICA A TODOS LOS TRABAJADORES DEL SINDICATO Nº 1 DE LA EMPRESA ULTRAPORT, QUE EL DIA MIERCOLES 24 DEL PRESENTE, SE LLEVARAN A EFECTO LAS VOTACIONES DE ELECCION O REELECCION A LOS FUTUROS DIRECTIVOS DE NUESTRA ORGANIZACION SINDICAL.

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LA ACTUAL DIRECTIVA,SE POSTULA EN PLENO CON SUS REPRESENTANTES :

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ADEMIR MONARDES ROJAS.

ALBERTO CRUZ GUTIERREZ.

JUAN ALCAYAGA ALCAYAGA.

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Y POR CONSIGUIENTE, LOS NUEVOS POSTULANTES A LOS CARGOS SON:

JORGE VALLADRES TORO.

CESAR MARTINEZ BEIZA.

JUAN GARCIA MIRANDA.

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ESPERAMOS QUE ESTA SEA UNA JORNADA DE BUEN ENTENDIMIENTO, PARA SEGUIR MEJORANDO LAS CONDICIONES LABORALES Y DE COMUNICACIÓN ENTRE TODOS.

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SUERTE A TODOS LOS QUE SE POSTULAN.

VALIDEZ DE DOCUMENTO DE ATENCIÓN MEDICA, EMITIDO EN UNIDAD DE URGENCIA, EN RELACIÓN A SITUACIONES DE INASISTENCIA LABORAL.

ESTIMADOS, ESTE ES EL PRONUNCIAMIENTO DE LA AUTORIDAD MAXIMA DEL SALUD DE NUESTRA COMUNA, EL DOCTOR DON ALEJANDRO CANCINO VIVEROS.

DESPUES DE UNA REUNION SOSTENIDA EN EL MES DE JULIO, ENTRE LOS REPRESENTANTES DE NUESTRA FEDERACIÓN Y EL EMFERMERO DE DICHA UNIDAD HOSPITALARIA, SEÑOR CONCEJAL MARCELO VALDOVINO, SE ACORDO EMITIR ESTE DOCUMENTO, EL CUAL CONVALIDA EL CERTIFICADO DE ATENCION PRIMARIA, COMO UN COMPROBANTE LEGAL DE DICHA ATENCION O PRESTACION DE SERVICIOS DE ESTA UNIDAD.

LOS EMPLEADORES, GENERALMENTE EXIJEN UNA LICENCIA DE POR MEDIO, PERO ABSOLUTAMENTE NADIE OTORGA DICHA LICENCIA POR 1 DIA, ES ASÍ QUE HEMOS SOLICITADO A LA AUTORIDAD MAXIMA DE SALUD DEL HOSPITAL DE LA COMUNA QUE APORTE SU PUNTO DE VISTA , RESPECTO A LA VALIDEZ DEL DOCUMENTO MENCIONADO.

SI BIEN ES CIERTO, ESTE DOCUMENTO NO JUSTIFICA LA INASISTENCIA DEL TRABAJADOR A SUS LABORES, PERO ES UNA ATENUANTE EN LA CUAL , LA MISMA INSPECION DEL TRABAJO LE OTORGA PODER JURIDICO CUANDO SE PRODUZCA ALGÚN DESPIDO DE TRABAJADORES POR INASISTENCIA EN SU TRABAJO PRODUCTO DE UNA ATENCIÓN DE URGENCIA.

DOCUMENTACION PRESENTADA ANTE LA SUPERINTENDENCIA DE AFP, PARA EL PAGO DEL SEGURO DE CESANTIA, REALIZADO POR NUESTRA FEDERACION DE TRABAJADORES.

CON ESTE DOCUMENTO, NUESTRA FEDERACIÓN HA PRESENTADO SU MÁS ENERGICA MANIFESTACION, FRENTE A AQUELLAS AFP, QUE NO HAN QUERIDO OTORGAR EL BENEFICIO DE LO QUE SE DENOMINA SEGURO DE CESANTIA, HOY YA VARIAS AFP, ESTAN OTORGANDO EL PAGO DE ESTE BENEFICIO, PERO AUN HAY UNA Y OTRA AFP, QUE PRESENTA SUS PROBLEMAS PARA NO DAR CUMPLIMIENTO CON ELLO.

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.FEDERACION TRABAJADORES DE MEJILLONES.

.SECTOR PORTUARIO.

.MEJILLONES

.II REGION.

.CHILE.

SEÑORES:

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. SUPERINTENDENCIA DE AFP.

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. EL MOTIVO DE LA SIGUIENTE TIENE COMO FINALIDAD, HACER LLEGAR A USTEDES, NUESTRA INQUIETUD REFERENTE A LA CIRCULAR 1445, QUE ENTREGA LAS FORMALIDADES Y PROCEDIMIENTOS PARA EL COBRO DE LO QUE SE DENOMINA SEGURO DE CESANTIA; CIRCULAR QUE COMENZÓ A REGIR DESDE AGOSTO DEL PRESENTE. TAL COMO LO EXPRESA ESTA CIRCULAR, CREEMOS QUE ES NECESARIO QUE VUESTRO ORGANISMO SE PRONUNCIE AL RESPECTO DEL TEMA DE LA POSICION DE NUESTROS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES, NO SOLO DE MEJILLONES, NOS REFERIMOS A TODOS AQUELLOS QUE EJERCEN COMO TRABAJADORES EVENTUALES DE LA ACTIVIDAD MARITIMO PORTUARIA DE NUESTRO PAIS.

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EN DICHA CIRCULAR EMITIDA POR USTEDES, EN EL NUMERAL 3.3 DEL CAPITULO 1, DE DICHO DOCUMENTO, SE MENCIONAN ALGUNAS SITUACIONES Y CASOS, QUE DEBEN CONSIDERARSE COMO ESPECIALES POR LA TRASCENDENCIA DE LA RIGIDES DEL PROTOCOLO DEL BENEFICIO DEL COBRO DE ESTE SEGURO DE CESANTIA.

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CABE MENCIONAR QUE NUESTROS TRABAJADORES, SE ENCUENTRAN EN EL NUMERAL 5 DEL ARTICULO 159 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, LO QUE DA COMO TERMINO DE LA RELACIÓN LABORAL EL ESCASO TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS, Y POR TERMINO DE FAENA PROPIAMENTE TAL.

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EN EL ARTÍCULO 22 DE LA LEY 19.728. SE APORTAN ANTECEDENTES, DE LAS CARACTERISTICAS ESPECIALES CON QUE CUENTAN LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A PLAZO, PARA UNA OBRA, FAENA O SERVICIO DETERMINADO, LA QUE OTORGA EN FORMA INMEDIATA EL TERMINO DE LA RELACION CONTRACTUAL QUE LE DIO ORIGEN. Y QUE POR LO DEMAS EL TRABAJADOR DEBE REGISTRAR A LO MENOS 6 COTIZACIONES MENSUALES PARA PODER SOLICITAR EL BENEFICIO DEL SEGURO DE CESANTIA Y HACER EL RETIRO DE ESTE EN UN SOLO GIRO, CADA 6 MESES.

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POR LO TANTO ES DE ENTENDER QUE TODOS LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN EN LA ACTIVIDAD MARITIMA PORTUARIA, DEBEN IMPETRAR EL DERECHO AL COBRO DEL SEGURO DE CESANTIA, SEGÚN LO ESTABLECIDO Y CONFORME A LA LEY 19.728. Y COMO UNICO REQUISITO, PRESENTAR LA ULTIMA LIQUIDACION O COLILLA DE PAGO. Y QUE LA NORMA DE APLICACIÓN ESTABLECIDA EN LA CIRCULAR 1445, RESPECTO A LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES, DEBE SER LLEVADA A CABO EN SU MAXIMA EXPRESIÓN, COMO HA SIDO ESTABLECIDA POR LA SUPERINTENDENCIA DE AFP.

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ESPERAMOS QUE ESTA TENGA UNA BUENA ACOGIDA POR VUESTRO ORGANISMO.( SUPERINTENDENCIA A.F.P.) .

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SIN MAS QUE COMENTAR.

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ATTE.

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JUAN CARLOS ALCAYAGA ALCAYAGA. RUT: 9.957.834-3.

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PRESIDENTE FEDERACIÓN TRABAJADORES DE MEJILLONES. SECTOR PORTUARIO. MEJILLONES. II REGION. CHILE.

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CORREO: alcayaga_juan@hotmail.com.

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DIRECCION: CALLE: LUIS CRUZ MARTINEZ Nº 755. SECTOR CASA DE MAQUINAS. MEJILLONES. II REGIÓN.

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MEJILLONES, 15 DE OCTUBRE 2007.

ESTE ES EL TIMBRE Y LOGO DE NUESTRA FEDERACION.

ESTIMADOS TRABAJADORES, ESTE ES NUESTRO LOGO COMO TRABAJADORES DE NUESTRA FEDERACION.

A PARTIR DE HOY, TODA LA DOCUMENTACION EN CONJUNTO QUE SE REALICE, LLEVARA ESTE LOGO.

SINDICATOS:

-ULTRAPORT Nº 1.

-ULTRAPORT Nº 2.

-TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES.

POR UN TRABAJO DIGNO Y CON OPORTUNIDADES PARA TODOS.

UN ASCENSO BIEN MERECIDO.

ESTIMADOS TRABAJADORES, HOY ASUME CON ENTEREZA EN SU NUEVA TAREA DE TRABAJO, UNA PERSONA QUE ES MUY CONOCIDA POR NOSOTROS, A LA VES RESPETADA Y DE POR ESCENCIA DE BUEN TRATO EN LAS RELACIONES LABORALES. NOS REFERIMOS A DON MANUEL PIZARRO ZUÑIGA, TRABAJADOR (JEFE) DE ULTRAPORT PUERTO DE ANGAMOS, EL QUE SE DESEMPEÑARA COMO ENCARGADO DE TODAS LAS AREAS TERRESTRE EXISTENTE EN EL RECINTO PORTUARIO, ESPERAMOS QUE ESTE CAMBIO NOS LLEVE A MEJORAR LA EXTRUCTURA Y LAS RELACIONES DE TIPO LABORAL EN ESTA AREA.

CABE DESTACAR QUE MANUEL PIZARRO ES UN PILAR FUNDAMENTAL EN LO QUE SE REFIERE A PROCESO DE MEJORAMIENTO CONTINUO DE LA ACTIVIDAD LABORAL EN LAS FAENAS DEL RECINTO PORTUARIO.

FELICITACIONES POR SU NUEVO ASCENSO, Y A PONERSE LAS PILAS PARA MEJORAR MAS AUN EL SISTEMA DE TRABAJO PORTUARIO.

DONDE PRIMEN POR ESCENCIA EL BUEN TRATO, LOS SANOS ACUERDOS Y POR SOBRETODO LA CREDIBILIDAD ENTRE LOS TRABAJADORES, MANDOS MEDIOS , JEFATURAS Y EMPLEADORES. QUE LA COMUNICACION NO SE ROMPA O DISTANCIE NUNCA ENTRE TODOS LOS INVOLUCRADOS DE ESTE PROCESO.

FELICITACIONES. A MANUEL PIZARRO Y SUERTE EN ESTA INMENSA RESPONSABILIDAD QUE SE LE HA ENCOMENDADO.

FELICITACIONES

EXCELENTE OPORTUNIDAD PARA LOS TRABAJADORES.

Wilfredo Santoro Cerda dijo... Señores dirigentes:Muy buena la página. Es una excelente oportunidad para que los trabajadores podamos tener un canal colectivo donde comunicarnos y mantenernos informado. Muchas veces somos los mismos trabajadores quienes no valoramos el trabajo colectivo o sindical. Ante eso les recuerdo que el poder en Chile lo ostentan los grupos altamente organizados y que la desintegración nos hace más débiles. Por algo los médicos, los camioneros y los empresarios actúan asociados, sobre todo cuando alguien trata de tocarlos. En cambio a nosotros nos tratan de convencer que no nos debemos meter en sindicatos, que no nos debemos meter en política, etc. Todas esas prohibiciones tienen un solo objetivo: mantenernos dispersos ignorantes y manejables. En otras palabras, mantenernos débiles. Necesitamos medios de comunicación independientes, que no estén sujetos a quienes siempre nos han manipulado. El abrir una página para los trabajadores es un gran paso. Ahora, ojalá sepamos cultivar el respeto y la altura de miras, porque eso es fundamental en la construcción de un proceso social.Siempre a sus órdenesWilfredo Santoro 18 de octubre de 2007 12:51

RESPUESTA A LOS TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN COMO GUARDIAS Y VIGILANTES DE SEGURIDAD.

Estimados, a sus consultas presentadas al señor Dirigente-Director de nuestra FEDERACION, don Ademir Monardes Rojas, cabe señalar lo que a continuación se explica:

los trabajadores que se desempeñan en funciones de guardia y vigilantes de seguridad, se encuentran regidos por el Decreto Ley nº 3607, del año 1981.

Si bien es cierto, este antiguo decreto, aún vigente, señalaba que los trabajadores que se desempeñaban en la funcion de vigilancia, perfectamente podian trabajar a traves de turnos de 12 horas por dia.

A la ves que este mismo decreto (3607), los ajustaba al inciso 4, del articulo 38 del Código del trabajo, esto quiere decir que no tienen derecho al descanso dominical y a los dias que la ley considere como festivos. Esto en la actualidad se mantiene, pero para aquellos trabajadores que se desempeñan en funciones de vigilancia meramente.

Pero los trabajadores que se desempeñen en funcion de vigilancia y ademas se encuentren realizando labores que se relacionan con otras actividades , como : controlar personas, vehiculos, ingreso de cargas y otro tipo de controles y registros, el Empleador se encuentra obligado a otorgarles al menos 2 domingos de descanso en el mismo mes, y por consecuencia no deberian encontrarse en el numeral 4 del articulo 38 del codigo del trabajo, sino en el numero 2, del mismo articulo de este cuerpo legal laboral.

Ahora con todo, el horario de trabajo de los guardias de seguridad y vigilancia, establecido en el decreto 3607, quedó sin efecto , a partir del 1º de enero del año 2005, con la disminución de la jornada de trabajo expresada en la ley 19,759, que disminuía la jornada a 45 horas semanales (articulo 22 ).esto quiere decir, que no deben laborar mas de 7,5 u 8 horas por tuno.

El pago de las horas de sobretiempo de estos trabajadores deben ajustarse a lo que indica la tabla de valores y su procedimiento para el calculo de estas y sus posteriores resultados. Para que el tabajador pueda prestar servicios de horas extras o sobretiempos, debe esxistir un pacto , el que se encuentra estipulado en el ariculo nº 32 del Codigo del Trabajo. Esto debe ser tratado por mutuo acuerdo de las partes y en ningún caso debe ser impuesto en forma arbitraria o unilateral por el empleador.

Al empleador le esta prohibido y no resulta juridicamente procedente hacer descuentos en las remuneraciones a los trabajadores de vigilancia, por la entrega de ropa de trabajo (uniformes) que este les otorga y sus implementos de seguridad, ya que la ley lo obliga a cumplir con este requisito basico.

atte.

JUAN ALCAYAGA ALCAYAGA.

PRESIDENTE

FEDERACION TRABAJADORES DE MEJILLONES.

RECONOCIMIENTO A LA CONSTANCIA Y ESFUERZO LABORAL.

ESTOS DOS TRABAJADORES SON UN VIVO EJEMPLO DE ESFUERZO Y TRABAJO EN PUERTO DE ANGAMOS, TRABAJAN PARA LA EMPRESA ULTRAPORT DESDE QUE SE INAUGURO EL COMPLEJO PORTUARIO.

SON TRABAJADORES ACTIVOS, CAPACES Y VOLUNTARIOSOS.

UNO LOS VE TRABAJAR, Y TE LLENAN DE REGOCIJO, ME ATREVERIA A DECIR QUE TRABAJAN MUCHO MEJOR QUE ALGUNOS JOVENES.

ELLOS SON :

REINER PEREZ FALCON Y HUGO CHACANA DIAZ.

SALUDOS A ESTOS DOS TRABAJADORES, EJEMPLO DE ESFUERZO Y JUVENTUD.

FELICITACIONES DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO.

SE ACUERDAN DE ESTE ANIMALITO.

Este zorrito fue encontrado en la zona de contenedores de Puerto de Angamos(mega), en el mes de mayo aproximadamente, despues de realizar su captura, se contactó en forma inmediata con personal del SAG, el cual lo deribó a la Universidad de Antofagasta, donde se le hicieron los chequeos pertinentes, para ver el estado de este animalito.

Meses despues (Hoy), sabemos que fué liberado en su habitat natural, cercano a los cerros en su parte posterior.

Era un zorrito Chilla o talves Culpeo, de los cuales quedan muy pocos, y nuestra legislación los protege al máximo y con mucho rigor.

Debemos estar siempre alertas para cuidar nuestro medio ambiente y el habitat de todas las especies que nos rodean o que nosotros rodeamos, para que exista un buen equilibrio entre nosotros como seres humanos y éllos como seres vivos que merecen la misma vida que ustedes.

Este es un regalito.

Directorio de la FEDETRAM, con el concejal Guillermo Ferreira durante la manifestación del 29 de agosto, llamado realizado por la Central Unitaria de Trabajadores.

presidente:JUAN ALCAYAGA ALCAYAGA; vicepresidente: MARIO SANCHEZ SALAS, directores:ALBERTO CRUZ GUTIERREZ, MANUEL DIAZ CERDA, ADEMIR MONARDES ROJAS, MARIO DONAIRE, secretario: RICHARD ORELLANA y tesorero: JAIME BRAVO ROJAS. directores adjuntos: ALEXIS ESCALIER OLGUÍN, LUIS ABRAHAM y F.PIZARRO.

FEDETRAM.

SECTOR PORTUARIO.

FELICITACIONES EN SU ANIVERSARIO AL DEPORTIVO DE TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES.

Excelentemente buena fue la cena realizada en la noche de ayer 6 de octubre, por la gente del Deportivo de Trabajadores Portuarios Eventuales,se vivío un grato ambiente de camaradería, un exquisito gusto en la mesa y un gran respeto entre todos.

Felicitaciones a todos ellos, y que sigan por la senda del mismo camino que los lleva a compartir parte de su tiempo con las esposas y o las parejas de cada uno.

Ahí se disfrutó de un buen plato preparado por un CHEF de primera linea, cuyo esfuerzos se vió notado en la buena presentación de la mesa.

Se bailó hasta casi las seis de la mañana.

Un buen Bar abierto.

y grato ambiente familiar.

La música fue onda tipo 80", cumbias y uno que otro apretadito.

Se agradece la invitación realizada a mi persona por parte de los integrantes de este Club Deportivo.

GRACIAS POR TODO MUCHACHOS TODO FUÉ A LA PERFECCIÓN.

FELICITACIONES.

SIGAN ASÍ Y VERAN QUE MUCHAS COSAS MÁS SE PUEDEN HACER.

PAGO SEGURO DE CESANTIA A TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES.

Estimados, hemos recibido documento enviado por la Dirección Regional del Trabajo, referente a la interpretación legal que le da este departamento a la circular 1445. de la Superintendencia de AFP.

Esta circular que entró en vigencia a partir de agosto del presente, trata la modalidad, plazos y requisitos para hacer uso y derecho del cobro del seguro de cesantia.

Ahí claramente se especifica que la condición del trabajador portuario eventual se encuentra en una fase especial de todo procedimiento referente al cobro de este beneficio.

De acuerdo a lo estipulado en esa misma circular (1445), el trabajador portuario eventual no debería tener problema alguno para realizar el cobro de sus ahorros cada 6 meses, para lo cual necesita la última colilla de finiquito diario.

Cabe hacer presente que si esto no se cumple, tendriamos que hacer un serio reclamo a la Superintendencia de AFP. y si esto persiste una demanda por no cumplimiento de pago en dicha circular.

atte.

Directorio de FEDETRAM, SECTOR PORTUARIO.

AGRADECIMIENTOS A LA DIRECCIÓN REGIONAL E INSPECCIÓN DEL TRABAJO.

Queremos como directiva de la FEDETRAM, hacer llegar a la Dirección Regional e Inspección del Trabajo, nuestros más sinceros agradecimientos, por toda la prestancia y ayuda que han otorgado a los trabajadores de nuestra organización, valla un especial saludo a la señora directora, VIVIANA RAMIREZ PAEZ, por su gran prestancia e interés por los problemas de los trabajadores, la que ha sido un pilar fundamental para salvaguardar el respeto y cautela de los derechos laborales de las personas de nuestra provincia.

Muy agradecidos por todo lo realizado.

GRACIAS MUCHISIMAS GRACIAS.

ATTE.

FEDERACION TRABAJADORES DE MEJILLONES.

AGRADECIMIENTOS A LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES II REGIÒN.

Estimados, deseo hacerlos participes a ustedes de este agradecimiento, que se envia a la CUT Provincial de Antofagasta, por todas las ayudas y enseñanzas que nos han otorgado en este corto tiempo.

Es muy importante destacar al señor ROBERTO SEPULVEDA, MARIA SOLEDAD ÁVILA, VICTOR CORTÉS CORTÉS, MARIA ISABEL SALINI, HECTOR CAMPOS y en general a todo su directorio, personas que son comprometidas con la gente y su accionar laboral.

Desde hace un año que hemos venido trabajando en conjunto, y ha dado como resultado la unificación de nuestros trabajadores del sector marítimo portuario, y asi lograr ésta, nuestra FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE MEJILLONES (FEDETRAM), SECTOR PORTUARIO.

MUCHAS GRACIAS A USTEDES POR TODO LO LOGRADO.

SALUDO EN EL ANIVERSARIO DE NUESTRA COMUNA.

Estimados, les envio desde su BLOG, un afectuoso saludo a todas las personas que componen esta linda comuna de MEJILLONES.

En este aniversario n° 128, les deseamos mucho éxito hoy, mañana y siempre, que la comuna y sus ciudadanos crezcan en forma equitativa y que cada año que pase, podamos decir éso si ha estado acurriendo y se ha cumplido.

FELIZ ANIVERSARIO MEJILLONES. TE DESEA EL BLOG DE TUS TRABAJADORES. FEDETRAM. SECTOR PORTUARIO.

AGRADECIMIENTOS.

Los trabajadores de la FEDETRAM, (Federación Trabajadores de Mejillones) Sector Portuario, desean dar las gracias al concejal GUILLERMO FERREIRA, por su colaboración durante la gestión participativa que nos reunió en la MOVILIZACIÓN NACIONAL DE LA CUT. la que hacia un fuerte llamado a los ciudadanos de este país a dar un tirón de orejas a los señores que hacen Gobierno, y que durante este tiempo no han sido un aporte sostenible para lo más fundamental de nuestra patria, " LAS PERSONAS". De que nos sirve tener hermosos edificios, calles acondicionadas y limpias, empresas nuevas y productivas, cuando todo éllo ni siquiera se acerca al corazón de las personas y sus reales necesidades y problemas ?. Es de esperar que todos ellos tomen consciencia al respecto y se desidan a actuar como es debido, y puedan cumplir con su real proposito, acercarse, escuchar, participar y apoyar a los que necesitan su ayuda.

POR FÏN

Por fin ,ya hemos finalizado de crear, este pequeño, pero importante BLOG de los trabajadores de nuestra comuna de MEJILLONES, espero que se encuentre a la altura de los temas de planteamiento ,discusión y solución de los problemas que aquejan a nuestros trabajadores en general. No teman en hacer sus comentarios y o preguntas , que trataremos de darle solución lo más pronto posible. Y si quieres aportar ideas, solo tienes que expresarlo y comunicarte con nosotros. Esperamos tu contacto u opinión. atte. Directores del Blog. Federación Trabajadores de Mejillones. Sector Portuario.

BIEN VENIDA AL BLOG DE FEDETRAM.

Señores, tengo el grato placer de darles la bienvenida a este nuevo BLOG, donde la primicia fundamental sera las diversas necesidades y exposiciones de los trabajadores de nuestra comuna de Mejillones, y sus alrrededores. La idea principal es entregar y recibir informacion respecto a la actividad del diario vivir laboral. Es fundamental que trabajemos en conjunto para lograr una excelente forma de accionar en lo que a comunicacion se refiere. Por mi parte les aseguro, que pondre mi maximo empeño en dar solucion a las consultas y problemas que se presenten en nuestro ambito laboral. desde ya trataremos temas como: -Sindicalizacion. -Derechos Laborales. -Modificaciones al Código del trabajo y sus actualizaciones. -Jurisprudencias relacionadas con la actividad laboral. espero que sea una buena herramienta para ustedes. atte. Juan Carlos Alcayaga Alcayaga.