FELIZ NAVIDAD A LA FAMILIA PORTUARIA DE CHILE.

ESTIMADOS, UN GRAN SALUDO Y ABRAZO DESDE LA DISTANCIA A TODOS LOS TRABAJADORES QUE COMPONEN LA GRAN FAMILIA DE PORTUARIOS DE NUESTRO PAÍS.

QUE ESTA NAVIDAD Y EL AÑO NUEVO QUE ESTA PROXIMO A COMENZAR SEAN EL INICIO DE CAMBIOS EN LA TOTALIDAD DE NUESTRAS METAS.

DISFRUTEN ESTAS FIESTAS EN CONJUNTO A SUS SERES QUERIDOS, AMIGOS Y VECINOS, PASENLA MUY, PERO MUY BIEN. Y NO SE OLVIDEN QUE EL CENTRO DE LA FIESTA DEBE SER DIRIGIDO EN TODO INSTANTE A ESE MARAVILLOSO SER QUE VINO AL MUNDO HACE MÁS DE 2000 AÑOS, Y QUE YA NO ES UN NIÑO, SINO UN HOMBRE EJEMPLAR QUE ESTUVO Y SIEMPRE SE ENCUENTRA ENTRE NOSOTROS: NUESTRO SEÑOR JESUCRISTO.

HAGANLE PARTICIPE DE ESTAS CELEBRACIONES, NO LE DEJEMOS FUERA COMO TANTAS VECES LO HACEMOS, YA QUE EL NUNCA TE DA LA ESPALDA Y SIEMPRE ESTARA AHI A LA ESPERA DE TU LLAMADO, EL ES EL AMIGO FIEL QUE NUNCA FALLA.

" FELIZ NAVIDAD Y UN EXCELENTE AÑO NUEVO 2008."

SON LOS SINCEROS DESEOS DE SUS PARES PORTUARIOS DE PUERTO ANGAMOS MEJILLONES.

SALUDOS.

INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIOS.

RESPECTO A LA CONSULTA REALIZADA POR TRABAJADORES DE UNA EMPRESA PRESTADORA DE SERVICIOS EN MEJILLONES, LA QUE ADEMAS TIENE ATENCION EN OTRAS LOCALIDADES Y ZONAS MINERAS CABE INFORMARLES LO SIGUIENTE:

PREGUNTA:

SI LLEVO 1 AÑO Y ALGO MÁS DE 6 MESES TRABAJANDO , EL EMPLEADOR AL MOMENTO DEL DESPIDO ME COMUNICA QUE PAGARA SOLO EL AÑO LABORADO, EN ESTE CASO QUE ES LO QUE LEGALMENTE CORRESPONDE ?.

RESPUESTA:

PRIMERO HAY QUE VER CUAL ES LA CAUSA DEL DESPIDO.

SI ES POR UNA CAUSAL QUE AMERITE INDEMNIZACION, YA SEA POR TERMINO DE CONTRATO , FAENA, TERMINO DE LICITACION O POR CUALQUIER CAUSA QUE NO LE SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR SE DEBE PROCEDER DE LA SIGUIENTE MANERA:

1. SI EL EMPLEADOR NO LE DIO AVISO AL TRABAJADOR CON 30 DIAS DE ANTICIPACION, LE CORRESPONDE PAGAR EL MES DE AVISO.(1 SUELDO).

2. SI EL TRABAJADOR LLEVA 1 AÑO Y ALGO MÁS DE 6 MESES LABORANDO, LE CORRESPONDE QUE SE LE RECONOZCAN LOS 2 AÑOS, POR LO TANTO SE LE DEBE CANCELAR 1 SUELDO POR CADA AÑO.

3. SE LE DEBEN CANCELAR LAS VACACIONES, SI ES QUE NO LAS HA TOMADO, EN LA PROPORCION QUE ESTIPULA LA LEY(CODIGO DEL TRABAJO).

SI SE LAS HA TOMADO, EL RESTO DEBE SER PROPORCIONAL.

4. AL TERMINO DEL CONTRATO Y ANTES DE FIRMAR EL FINIQUITO, SE DEBE VERIFICAR QUE SUS IMPOSICIONES SE ENCUENTREN CANCELADAS COMO ES DEBIDO.

5.- LOS DERECHOS ESTABLECIDOS EN EL CODIGO DEL TRABAJO SON IRRENUNCIABLES.

6. AL FINAL DESPUES DE LA FIRMA DEL FINIQUITO, EL TRABAJADOR DEBE ANTEPONER LA SIGUIENTE FRASE:

" ME RESERVO EL DERECHO A TOMAR ACCIONES LEGALES SI CORRESPONDE".

ESTO ES PARA SALVAGUARDAR Y TENER DERECHO A ENTABLAR UNA POSIBLE DEMANDA SI ES QUE LOS VALORES NO CORRESPONDEN A LOS PAGOS LEGALES O SI SE HA OMITIDO UN POSIBLE BENEFICIO, O EN ULTIMA INSTANCIA , SI EL DESPIDO ES INJUSTIFICADO.

ATTE.

PARA SERVIRLES.

FEDETRAM.