EN VISTA QUE LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES PORTUARIOS NO CUENTAN CON UN SEGURO DE SALUD ACORDE A LAS NECESIDADES DEL GRUPO FAMILIAR, HEMOS OPTADO POR BUSCAR UN SEGURO DE SALUD COLECTIVO QUE OTORGE BENEFICIOS MUY ESPECIALES PARA CADA TRABAJADOR Y SU FAMILIA.
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ESTE SEGURO SE DARIA BAJO LA SIGUIENTE CONDICIONANTE:
OTORGARIA REEMBOLSOS POR UN TOTAL APROXIMADO DE UN 80 POR CIENTO DEL TOTAL DE LO QUE SE HAYA PAGADO POR LA PRESTACION DE ALGUN SERVICIO DE ATENCION MEDICA.
PRIMERO SE CUMPLIRIAN LOS APORTES DE LOS RESPECTIVOS SISTEMAS DE SALUD, FONASA O ISAPRE, LA DIFERENCIA DE TOTAL QUE QUEDE, DEBE SER ABSORBIDA EN UN 80 PORCIENTO POR ESTE SEGURO COMPLEMENTARIO.
POR EJEMPLO:
SI UN TRABAJADOR O CUALQUIERA DE SUS CARGAS TIENE UNA SITUACION DE SALUD ( INTERVENCIÓN QUIRURGICA), Y ESTA TIENE UN VALOR POR UN MONTO DE APROXIMADAMENTE 1.000.000. DE PESOS. EL SISTEMA DE SALUD LE CUBRE UN 40 %, LO QUE SE TRADUCIRIA EN 400.000. PESOS, PERO TENDRIA QUE PAGAR LA DIFERENCIA DE 600.000. PESOS. AL HACER USO DE ESTE SEGURO DE SALUD, OBTENDRIA UN REEMBOLSO POR UN TOTAL DEL 80 % DE LA DIFERENCIA, SIENDO ESTE DE UN VALOR DE 480.000. PESOS. ENTONCES DEL MILLÓN DE PESOS, EL TRABAJADOR PAGARIA UN MONTO DE 120.000. PESOS.
ESTE SEGURO CUMPLIRIA CON LAS NECESIDADES DE NUESTROS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES, PARA DARLES UN MAYOR RESPALDO EN LO QUE A SA LUD COLECTIVA FAMILIAR SE REFIERE.
ESTAMOS TRABAJANDO EN ELLO Y ESPERAMOS OBTENER BUENOS RESULTADOS, Y OJALA CUANDO ENTRE EN MARCHA SE INCERTEN VARIOS DE ELLOS Y QUE APROVECHEN ESTE BENEFICIO.
1 comentario:
Señores dirigentes de la Federación:
Solicito a Uds. tengan a bien tramitar ante la empresa el pago del bono que Codelco ha destinado para los trabajadores contratistas. La razón es que en Mejillones este bono aparentemente no se ha cancelado únicamente por falta de gestión, porque nosotros cumplimos con la totalidad de los requisitos para recibir ese bono.
De acuerdo a lo informado por Codelco Norte, el acuerdo considera a las empresas colaboradoras y organizaciones sindicales. Involucra un bono de productividad por un total de 450 mil pesos líquidos. Un primer abono de 250 mil pesos cuando se realice la gestión y el monto restante, 200 mil pesos, en diciembre.
Bueno, de más está manifestar que nosotros trabajamos para Codelco. Hay dos poderosos motivos para sostenerlo. El primero, nosotros movilizamos todo el año cobre Codelco. De hecho, Angamos es el puerto de exportación de cobre de Codelco Norte. Esto está ratificado incluso en la página Web de Puerto Angamos, que detalla que el complejo fue diseñado tras la conclusión del "Estudio de Transporte de Cátodos de Cobre" realizado por las empresas consultoras INECON (Chile) y Halcrow (Inglaterra). En otras palabras, Puerto Angamos fue diseñado y ES un puerto exportador de cobre Codelco.
El segundo motivo es que el propietario del puerto es ComplejoPortuario Mejillones, que es una filial de Codelco. Nuestro empleador directo no es sino una empresa subcontratista más en la pirámide final, en la cual en su cima está Codelco. Cabe recordar que el bono es para empresas contratistas, subcontratistas y colaboradoras del proceso productivo.
Basta mirar quienes han recibido este bono para ver que nosotros no lo estamos recibiendo únicamente porque no queremos cobrarlo. Uno de los receptores fue Socovesa, que... construye casas en Calama. De más está señalar que ellos tenían mucho menos motivos que nosotros para gestionarlo, sin embargo lo hicieron y lo recibieron.
Nombraré alguna de las muchas empresas que han hecho la gestión y han recibido el bono de 450 mil pesos: Techteam, Entel, Sodexho, Central de Restaurantes, Avant Tur Bus, Prosegur y Pullman Cometa (un sindicato). Como se puede apreciar, a excepción de Techteam, todas estas tienen menos contacto con el cobre y el proceso productivo propiamente tal que nosotros.
Un último elemento. Codelco rechazó sólo por dos motivos la entrega del bono: 1.- No trabajar en zona industrial y 2.- No trabajar en un área productiva ligada a actividades de Codelco.
Bien. En base a lo señalado, reitero la solicitud de gestionar dicho bono, ya que trabajamos para una empresa subcontratista de Codelco, en una zona definida por plano regulador como Zona Industrial y en un área productiva fundamental en las activiadades de Codelco, como lo es la exportación de su producción.
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