DERECHOS IRRENUNCIABLES DE LOS TRABAJADORES...

DERECHOS IRRENUNCIABLES, LO QUE NUNCA DEBEN HACER LOS VERDADEROS DIRIGENTES:

A DECIR VERDAD, LOS SEÑORES DIRIGENTES QUE RENUNCIAN EXPLICITAMENTE A DERECHOS DEFINIDOS COMO TALES EN NUESTRA LEGISLACIÓN NACIONAL Y AVALADOS A LA VEZ POR ORGANISMOS COMO LA ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS (ONU) Y LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT), NO MERECEN OCUPAR DICHOS CARGOS. ELLO POR EL SOLO HECHO DE ENTREGAR LA UNICA HERRAMIENTA QUE POSEEN NUESTROS TRABAJADORES PARA HACER FRENTE A SUS DEMANDAS Y CONQUISTAS DE CARÁCTER SOCIAL, SALARIAL Y LABORAL.

AYER MIERCOLES 07 DE ABRIL, EN REUNION SOSTENIDA DURANTE EL MEDIO DIA, CON LOS DIRIGENTES Y TODOS LOS TRABAJADORES PORTUARIOS DEL SINDICATO Nº 1 DE TRABAJADORES EVENTUALES DE MEJILLONES, SE LEYO UNA CARTA EXPLICATIVA, DONDE LA EMPRESA ULTRAPORT ARGUMENTA SU PUNTO DE VISTA RESPECTO A LA CLAUSULA Nº 4 INSERTA EN EL CONVENIO COLECTIVO QUE SE ESTA NEGOCIANDO.

DESDE MI PUNTO DE VISTA JURIDICO Y LEGAL, INSISTO, ESTA CLAUSULA VIENE A VIOLENTAR UN DERECHO CONSIDERADO COMO EXPLICITO DENTRO DE NUESTRA CONSTITUCIÓN, DERECHO QUE HA SIDO RATIFICADO POR LA CORTE SUPREMA COMO DE CARÁCTER FUNDAMENTAL.

POR OTRA PARTE LA EMPRESA ULTRAPORT, CON EL SOLO HECHO DE INSERTAR DICHA CLAUSULA ESTARIA CONDICIONANDO EL PROCESO DE NEGOCIACION Y A LA VEZ ESTARIA TOMANDOSE ATRIBUCIONES QUE SON NETAMENTE DEL LEGISLATIVO Y LO QUE ES MÁS GRAVE AÚN, ESTARIA INTERVINIENDO EN LA CAPACIDAD DE AUTONOMIA QUE TIENEN LOS SINDICATOS FRENTE AL MARCO LEGAL QUE LES OTORGA LA LEY Y SUS PROCESOS DE CONFORMACION Y CAMPO DE ACCION.

EL QUE PARTE DE ESTA CLAUSULA, ESTE DENTRO DE LO QUE ES EL REGLAMENTO INTERNO Y DE ORDEN Y SEGURIDAD, ALUDIDA COMO ALGUNAS DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES, NO PROCEDE SER INVOCADA COMO TAL, POR QUE PARA LA CONFECCION DE DICHOS REGLAMENTOS EL MINISTERIO DE SALUD Y LA DIRECCION DEL TRABAJO EXIJEN CIERTOS REQUISITOS BASICOS O MINIMOS QUE DEBEN DAR CUENTA DE LA REGULACION INTERNA DE LA EMPRESA PARA LA PROTECCION, CUIDADO DE LOS TRABAJADORES Y EL CORRECTO USO DE LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD Y EL CUIDADO Y BUEN USO DE LOS EQUIPOS O HERRAMIENTAS DE TRABAJO, TAMBIEN OTORGA AGREGAR ALGUNAS CONDICIONES DE CARÁCTER LABORAL PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA, PERO EN NINGUN CASO SEÑALA U OTORGA FACULTADES LEGALES PARA INTERVENIR Y CONDICIONAR EL LEGITIMO ACCIONAR DE LOS TRABAJADORES, COMO LO SERIAN EL LIBRE DERECHO A MANIFESTARSE, EXPRESARSE O A REALIZAR ACCIONES QUE SON NETAMENTE DE COMPETENCIA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y SUS TRABAJADORES.

DESDE MI PUNTO DE VISTA LEGAL, LA EMPRESA ULTRAPORT, ESTARIA CONTRAVINIENDO DE MANERA ILEGAL TODO LO QUE HASTA EL MOMENTO SE ENCUENTRA NORMADO Y REGULADO INTERNACIONAL, NACIONAL Y LABORALMENTE DENTRO DE LOS AMBITOS DE NUESTRA CONSTITUCION, CONVENIOS CON LA OIT Y LOS PRONUNCIAMIENTOS DE LA CORTE SUPREMA.

SI BIEN ES CIERTO, ESTA NEGOCIACION ES DE CARÁCTER VOLUNTARIA, ¿POR QUE CONDICIONARLA CON ESTA CLAUSULA DE CARACTER ILEGAL?

“LOS SEÑORES DIRIGENTES QUE YA NEGOCIARON, NO TIENEN IDEA SOBRE LO QUE SE FIRMO, YA QUE ALGUNOS DE LOS PUNTOS EXISTENTES EN EL CONVENIO ESTAN DADOS POR NATURALEZA LEGAL Y NO DEBERIAN FIGURAR EN DICHO CONVENIO. ELLOS TRATARAN DE CAMBIAR SU RESPONSABILIDAD Y LA VERDADERA VERSION DE LOS HECHOS FRENTE A SUS ASOCIADOS CON ESTE ANEXO QUE LA EMPRESA LE HA ENTREGADO, PERO LO QUE ELLOS NO SABEN ES QUE CON ESTE ANEXO EXPLICATIVO LA CLAUSULA NO DESAPARECE DEL CONVENIO, SEGUIRA VIGENTE POR LOS PROXIMOS 3 AÑOS QUE DURE SU NEGOCIACION”.

TAMBIEN PUEDE QUE EN ULTIMA INSTANCIA LA EMPRESA DEJE DE LADO LO QUE HASTA ESTE MOMENTO SE HA CONVERSADO CON EL SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES PORTUARIOS DE MEJILLONES; Y ASI TOMAR COMO ULTIMA MEDIDA EXTREMA LA POSIBILIDAD DE NO OTORGARLES DERECHO A FORMAR PARTE DE LO QUE SE DENOMINA CONVENIO DE CPPT. SI ESTO LLEGASE A SUCEDER, SERIA UN CRASO HERROR POR PARTE DE ELLA, POR QUE EL GRITO DE RECHAZO E INMEDIATA MOVILIZACION A ESTA POSIBLE MEDIDA LEVANTARIA NO SOLO A LOS TRABAJADORES DE PUERTO ANGAMOS QUE SON DE MEJILLONES, SI NO QUE ARRASTRARIA A CIENTOS DE FAMILIAS A MANIFESTARSE EN CONTRA DE ESTA MEDIDA CON LAS CONSECUENCIAS QUE TODO ELLO CONLLEVA.

ATTE. JUAN C. ALCAYAGA ALCAYAGA. TRABAJADOR PORTUARIO. -TOMESE CONOCIMIENTO. -COMUNIQUESE AL MUNDO DE LOS TRABAJADORES TODOS. -Y PUBLIQUESE EN TODO LUGAR VISIBLE.

EN UN DIA COMO HOY, DON CLOTARIO BLEST RIFFO, SE NOS FUE...

HAY HOMBRES QUE LUCHAN UN DÍA Y SON BUENOS, HAY OTROS QUE LUCHAN UN AÑO Y SON MEJORES, HAY QUIENES LUCHAN MUCHOS AÑOS Y SON MUY BUENOS, PERO HAY LOS QUE LUCHAN TODA LA VIDA, ESOS SON LOS IMPRESCINDIBLES.

BERTOLD BRECH .

Clotario Blest Riffo Nació en Santiago el 17 de noviembre de 1899. Luchó durante toda su vida por el cambio y su camino esta jalonado de hitos importantes. Participó activamente en el proyecto de llevar las ideas cristianas a los mas pobres y mostrar, con el ejemplo, que Jesucristo no era un monumento ni una estatua y que su ejemplo debía seguirse todos los días. Entre 1920 y 1922, Clotario participó en charlas y conferencias entregadas por Luis Emilio Recabarren, a quien siempre admiró por la entrega a la causa de los trabajadores. En 1921 participa en " El Surco " un grupo cristiano que tenía como fin organizar a los trabajadores. En 1927 preside la Unión de Centros de la Juventud Católica y entre 1928 y 1939 formó parte de la Liga Social de Chile, que adhirió a la Republica Socialista y al Frente Popular. En 1943 vio concretada quizás una de sus mas importantes iniciativas, al constituirse la ANEF, entidad que presidió y a la que estuvo permanentemente ligado Durante el gobierno de González Videla constituye la Junta Nacional de Empleados de Chile (JUNECH) y en 1951 organiza el " Comando Único contra las Alzas y la Especulación ". En 1953 preside la Central Unica de Trabajadores, la que ayudó a constituir junto a otros dirigentes sindicales. En 1968 participa en la creación de la "Iglesia Joven " grupo que posteriormente se tomará la Catedral. En 1970 junto a estudiantes, obreros y profesionales crea el Comité de Defensa de los Derechos Humanos. Después del Golpe Militar su figura pasa a ser uno de los símbolos de la lucha antidictatorial participando en acciones no-violentas en tribunales cárceles, calles, etc. Siempre con su overol y su larga barba blanca, apoyado por jóvenes, hombres y mujeres que no cejaron nunca en la lucha contra la opresión. En 1976 junto al cardenal Raúl Silva Henríquez apoya la constitución de la Agrupación de Familiares de Detenidos Desaparecidos, que se realiza en su casa. En 1978 recibe del Servicio Paz y Justicia, presidido por el Premio Nobel de la Paz Adolfo Pérez Esquivel, el Premio de la Paz. Clotario pasó sus últimos días en la enfermería de la Iglesia de la Recoleta Franciscana en un pequeño cuarto, atendido por los padres franciscanos. Solo y pobre, con su mameluco azul y un cordón franciscano amarrado a su cintura, el ahora anciano de 91 años, fue poco a poco extinguiéndose, hasta que una enfermedad respiratoria terminó con sus días el 31 de mayo de 1990. Fueron cientos los homenajes y los ¡hasta siempre no te olvidaremos!, que se escucharon aquel 31 de mayo del año 1990. Acudieron a despedirlo a la capilla ardiente, los humildes y desposeídos, los que creen en la inevitable victoria de los mas pobres, aquellos que no tienen espacio en los medios de comunicación. También estaban los figurines de ayer y de hoy, esos que llenan de anuncios rimbombantes la prensa nacional y que van de un conflicto y drama a otro, no preocupados muchas veces del problema en si ni de lo que en definitiva pase con la gente, sino de su lucimiento personal. Todos los medios escritos, hablados y audiovisuales hicieron un pormenorizado recuento de la vida y lucha de este hombre, dedicándole sus editoriales o paginas destacadas. No hubo censura en esta ocasión, a pesar de que durante su vida muchas veces no le dieron el mas mínimo espacio a su denuncia contra los abusos y descalificaron las acciones de protesta que encabezó. En las organizaciones sindicales se guardaron minutos de silencio o se tributó un aplauso en homenaje al maestro que rendía su cuerpo a la muerte, pero dejaba una escuela que todos se comprometieron a mantener y extender en el tiempo. Todos destacaron su capacidad de luchar por lo que postulaba, su renuncia al lujo y a la comodidad, la critica certera que hacía a la burocracia, la discriminación y la exclusión. Desde hace varios años Clotario Blest está casi completamente olvidado. Parece ser, en todo caso, el pago de Chile a quienes dieron su vida por una causa noble, a quienes renunciaron al bienestar personal preocupados de que los mas explotados estuvieran libres del abuso. Son cientos los luchadores de distintos gremios, que hicieron del sindicalismo un apostolado como los antes nombrados que ni siquiera reciben una flor en sus tumbas luego de que pasa el furor de los homenajes. A 19 años de su partida saludamos al compañero Clotario Blest Riffo, convencidos de que su lucha continua y decididos a no dejar tiradas las banderas.

Aporte documental de la CGT MOSICAM.

A PREPARAR A NUESTROS HIJOS PARA UNA VISITA AL CENTRO DE AYUDA Y PROTECCION DE ANIMALES DE NUESTRA ZONA EN LA UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA.

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ESTIMADOS SOCIOS DEL SINDICATO Nº1 DE TRABAJADORES DE EMPRESA ULTRAPORT, COMUNICAMOS QUE DENTRO DE LAS PROXIMAS SEMANAS SE FIJARA LA FECHA PARA VISITAR EL CENTRO DE AYUDA Y PROTECCION PARA LA FAUNA DE NUESTRA ZONA QUE POSEE LA UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA A TRAVES DE SU INSTITUCION CREA-UA, SE INFORMARA DE LAS CARACTERISTICAS DE ESTA VISITA Y DE LA PARTICIPACION DE NUESTROS HIJOS DE ENTRE LOS 4 Y 15 AÑOS DE EDAD, ESPERAMOS PASAR UN DIA DE ACTIVIDADES Y RETROALIMENTACION DE LO QUE SIGNIFICA NUESTRO MEDIO AMBIENTE Y SU CUIDADO, EN CONJUNTO CON LAS DIVERSAS ESPECIES QUE TENEMOS EN LA ZONA, PARA ELLO SERA NECESARIO PRESTAR ATENCION EN LAS CHARLAS EDUCATIVAS Y PARTICIPAR DE LOS PROGRAMAS INTERACTIVOS QUE TIENE EL CREA.

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ESPERAMOS QUE LES GUSTE ESTA VISITA, EL BUS ESTA COORDINADO Y PUBLICAREMOS SU SALIDA Y RECORRIDO.

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ATTE.

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JUAN C. ALCAYAGA ALCAYAGA.

PRESIDENTE.

FEDETRAM.

RECORDANDO A AQUEL PEQUEÑO AMIGUITO DE LA MADRE NATURALEZA.

Se acuerdan que en el mes de mayo del año 2007, en nuestro puerto de Angamos los trabajadores encontraron un zorrito joven, del cual no sabiamos su especie, si era Culpeo u otra, resultando ser de la especie Chilla, pues este fue trasladado en ese entonces a la Universidad de Antofagasta, donde en el Centro de ayuda y recuperacion con que cuenta esta Institucion, se le diagnostico un malestar estomacal, y despues de algunas semanas de tratamiento se le liberò en su habitat natural que es la cordillera del interior de la costa, donde puede cazar y esquivar a sus posibles depredadores.

Se agradece con honestidad a todos los involucrados en ese momento de hallazgo, ya que este zorrito no tuvo la misma suerte que corrio otro de su misma especie que al parecer habia sido arrollado o posiblemente atacado cerca de la minera Escondida, el que despues de semanas de agonia y sufrir dejo de existir. Hoy, donde estara este animalito, quiera que la madre naturaleza y el Señor lo tengan a resguardo y que siga vivo y procreandose, ya que de esta especie quedan muy poquitos en nuestra zona.

El 21 de Junio, se procedió, junto al SAG, a su liberación. El lugar elejido fue un sector de la cordillera de la Costa en donde se produce una formación vegetal típica del Desierto Costero, con comunidades de cactáceas, arbustos y madrigueras de ratas silvestres, evidencias de la presencia de lagartijas y aves. Todo característico de los ambientes en donde los zorros son parte del sistema ecológico. El joven zorro no dudó en alejarse, reconociendo inmediatamente el paisaje y como suele ocurrir, antes de desaparecer de la vista de sus liberadores, dió una última mirada como intentando entender qué es lo que había ocurrido en su vida. (talvez agradeciendo aquel gesto de hunmanidad). Un acercamiento feliz entre dos especies, una silvestre y la otra que se autocalifica como civilizada, es decir, fuera del estado salvaje, sociable, urbana y atenta con los suyos, pero que debería seguir incorporando ser atenta y amiga de los otros seres vivos con quienes comparte los espacios naturales.

" RECUERDEN SIEMPRE QUE LA NATURALEZA NO SOLO LE PERTENECE A LA ESPECIE HUMANA, ES DE TODOS LOS QUE EN ELLA VIVIMOS". Gracias a todos.

¿QUIEN CONTROLA LOS EXCESOS ILEGALES DE LAS NUEVAS EMPRESAS QUE LLEGAN A NUESTRA COMUNA, EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES.?

Creo firmemente que debemos cautelar esos comportamientos impropios de los señores empresarios que vienen a invertir en nuestra comuna de Mejillones, los que a su vez a traves de sus mandos medios jerarquizados atentan de manera constante en contra de los derechos de nuestros trabajadores, creo que nuestras autoridades regionales y comunales deberian ser mas ectrictos al momento de entregar permisos y patentes a estos grandes empresarios, donde deberia existir un sistema de control social-laboral por parte de la empresa en sus trabajadores.

No es de justicia traer trabajadores de cualquier parte del pais y dejarlos a su suerte, sin importarles que es lo que sucede con el conjunto de su personal.

A cada empresa que llegue a instalarse a Mejillones, deberia exijirsele un departamento de recursos humanos o bienestar social, que se encargue de realizar un seguimiento en sus trabajadores con el fin de ver, analizar y tener en cuenta en que condiciones viven estos, creo firmemente que estas empresas no se preocupan de su capital humano, si no mas bien de los niveles de productividad que puedan generar con ellos.

El escaso compromiso social-laboral ha generado un gran descontento por parte de sus trabajadores, y es a traves de ello que las relaciones laborales se comienzan a perder, y al momento de querer solucionar problemas, solo se tocaran con barreras infranqueables que han de colocar los propios trabajadores en este proceso de comunicacion.

Los errores cometidos por los mandos medios y el constante abuso de poder han generado un grave quiebre en la sana convivencia laboral entre estos y su empresa, el descontento se torna generalizado hasta que en un momento dado se llega al limite y este trae nefastas consecuencias para ambos lados.

Lo unico que pido es un poco mas de atencion por parte de los señores empresarios a sus propios trabajadores, y que se logre llevar adelante un mecanismo de control que demuestre preocupacion por parte del empleador a sus trabajadores.

No queremos mas empleados preocupados por amenazas de los empleadores, no queremos ver mas trabajadores cohabitando en las playas en carpas pequeñas y o de campaña, queremos una buena alimentacion en aquellas empresas que otorgan este beneficio y no un pan con mortadela y un jugo por 8,10,11 y 12 horas de trabajo extenuante, queremos un salario digno y que se encuentre a la altura del mercado local regional, sin hacer discriminacion entre la gente que viene de afuera y la de nuestra comuna.

Gracias.

Atte.

Juan C. Alcayaga Alcayaga.

Presidente.

Federacion Trabajadores de Mejillones.

Sector Portuario.

JUSTICIA LABORAL, HASTA QUE POR FIN SE HIZO REALIDAD.

El día 08 de abril recien pasado, el Consejo Regional de Usuarios de la Dirección del Trabajo (CRUT), organizó en conjunto con la dirección nacional el lanzamiento y promoción de la Nueva Justicia Laboral de la ley 20.084, cuyos tribunales comenzaran a funcionar desde el 30 de abril del presente, donde han de primar los derechos escenciales o fundamentales de los trabajadores, para ello se han entregado las herramientas necesarias para agilizar los procedimiento y su aplicacion afectiva en los diversos problemas que a diario tienen nuestros trabajadores. .

Para informar a los actores del mundo laboral de los nuevos procedimientos involucrados en la Reforma Procesal Laboral, que entra en vigencia este 30 de abril y del rol que les corresponde asumir a cada una de las Instituciones involucradas en el mismo, el Consejo Regional de Usuarios de la Dirección del Trabajo (CRU) convocó a una Conferencia de Prensa. .

En la oportunidad asistieron representantes del CRU, encabezados por el Intendente Regional Cristian Rodríguez Salas; por la presidenta del Consejo y Directora Regional del Trabajo, Viviana Ramírez Páez; el SEREMI del Trabajo y Previsión Social, Julio Manques Maldonado, la Seremi de Justicia Janina Gordillo, los representantes de los trabajadores por sector y la presencia de Juan C. Alcayaga Alcayaga integrante de este CRU. (Cosejo Regional de Usuarios de la DT.). .

La titular de la Dirección del Trabajo manifestó que “actualmente existe un deficiente acceso a la justicia, los procedimientos son lentos, hay una falta de protección efectiva para los trabajadores, una falta de instrumentos para la efectividad de la cobranza previsional, lo que hace necesario que la sede Judicial equilibre la relación asimétrica de la relación laboral”, señaló. .

En tanto, el intendente regional, Cristian Rodríguez Salas sostuvo que “con la Reforma Procesal Laboral se aumentará la especialización de los tribunales se agilizarán los juicios, se facilitarán los cobros de los créditos laborales y previsionales y además se logrará brindar una Tutela Judicial Efectiva a los Derechos Fundamentales de todas las trabajadoras y trabajadores”, puntualizó. .

A su vez el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Julio Manques Maldonado se refirió a los beneficios que trae esta reforma en la región. “Con la entrada en vigencia de esta reforma operarán dos juzgados del Trabajo, creándose así el de Calama, además trabajarán cinco jueces especializados, cuatro jueces mixtos, seis defensores del trabajador o trabajadora”, expresó. Manques agregó que “esta nueva Justicia Laboral incorpora nuevos procedimientos a saber, el procedimiento de aplicación general, de reclamación de multas, ejecutivo, de tutela de derechos fundamentales y el monitorio”. .

Al respecto la seremi de Justicia, Janina Gordillo, mencionó que “esta reforma es un avance sustancial que mejora la forma de resolver conflictos laborales bajo el sello proteccional de la Presidenta Michelle Bachelet”.

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Por su parte Pedro Marín, presidente de la Federación Minera de Chile, se mostró optimista con esta ley, aludiendo que “los trabajadores estamos entusiasmados con esta nueva Justicia, la que sin dudas será eficiente, la idea es ampliar esta información a toda la comunidad e invitarlos a participar del seminario que se dictará el próximo miércoles 8 de abril”. .

Juan C. Alcayaga Alcayaga, Presidente de la Federacion de Trabajadores de Mejillones dijo:

Los derechos vulnerados de los trabajadores seran los fundamentos principales para realizar las demandas que correspondan en contra de aquellos señores empresarios que desconocen el valor escencial de sus trabajadores, atras han de quedar las amenazas y las malas practicas antisindicales y los despidos improcedentes o injustificados. Antes los tramites de los procesos judiciales en contra de los empresarios duraban un minimo de seis meses hasta casí 1 año y medio, hoy eso cambia y el plazo maximo ha de ser de 90 dias (3 meses), y por haberse creado los tribunales laborales, estos seran independientes, así el empleador no podrá solicitar a la suprema corte como ocurría antes, un fallo en contra de lo que dictaminaba el respectivo tribunal laboral, eso quiere decir que el resultado que otorgue el tribunal de justicia laboral será apelable en el mismo tribunal, por ser este autonomo, por lo tanto bien venida "Nueva Justicia Laboral"

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CONSEJO REGIONAL DE USUARIOS DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO .

. El objetivo de este consejo es establecer un mecanismo institucional, permanente, descentralizado y de carácter regional de diálogo tripartito entre los actores sociales (trabajadores y empleadores) con el fin de transparentar y fortalecer el quehacer institucional; ya sea, aumentando el grado de conocimiento de las necesidades de los usuarios, mejorando las políticas del Servicio frente a éstos, e incrementando la capacidad de diagnóstico de la realidad laboral; mejorando la calidad de servicio y el nivel de satisfacción de los usuarios, proponiendo y/o realizando acciones tendientes a fomentar el cumplimiento normativo vigente y propiciando el establecimiento de las relaciones laborales modernas en la región y en el país. En el plano regional, realizan su labor bajo responsabilidad de la Directora Regional del Trabajo y está integrado por representantes de los trabajadores y representantes de los empleadores.

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Atte.

. Juan C. Alcayaga Alcayaga.

. Consejero Regional De la Dirección del Trabajo.

. Presidente Federación Trabajadores de Mejillones.

EN ESTE DIA TAN ESPECIAL PARA TODAS LAS MUJERES DEL MUNDO.

UN SALUDO MUY ESPECIAL PARA TODAS LAS MUJERES QUE HACEN Y HARAN DEL MUNDO QUE ESTE SEA UN LUGAR MUCHO MEJOR. UN SALUDO DE LO MAS PROFUNDO DEL ALMA PARA QUIENES SON EL PILAR FUNDAMENTAL DE LA FAMILIA. UN SALUDO MUY ESPECIAL PARA AQUELLAS MUJERES QUE SE ENCUENTRAN ENTRE NOSOTROS Y LAS QUE YA HAN PARTIDO ANTES QUE NOSOTROS. UN SALUDO COORDIAL PARA TODAS LAS MUJERES TRABAJADORAS DEL MUNDO, DE MI PAIS Y DE MI COMUNA DE MEJILLONES. UN SALUDO PARA NUESTRAS ABUELAS, MADRES, TIAS, HERMANAS, PRIMAS, HIJAS, AMIGAS Y CONOCIDAS.

UN SALUDO DE SUS TRABAJADORES, ESPOSOS, HERMANOS, HIJOS, PARIENTES CERCANOS Y AMIGOS.

MUCHAS FELICIDADES A TODAS EN SU DIA.

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ATTE A USTEDES:

JUAN C. ALCAYAGA ALCAYAGA.

PRESIDENTE.

FEDETRAM.

SECTOR PORTUARIO.

NUESTRO PUERTO PUJANTE Y EN MOVIMIENTO

A PESAR DE LA CRISIS DESATADA HACE MESES ATRAS EN TODO EL MUNDO, NUESTRA NACION COMIENZA A SENTIR LOS EFECTOS COLATERALES DE ELLO, PERO NUESTRO SECTOR MARITIMO PORTUARIO, COMO EN PUERTO ANGAMOS, HA PERMANECIDO FIEL A SUS TRABAJADORES ENTREGANDO TRABAJO Y TRABAJO, ES DE ESPERAR QUE CON LO QUE SUCEDE EN EL MUNDO Y LA ECONOMIA DE LOS PAISES, SIGAN LLEGANDO CARGAS PARA SEGUIR POR LA SENDA DEL TRABAJO.

CABE HACER PRESENTE QUE HOY POR HOY, POCO A POCO SE NOS HA UNIDO UNA NUEVA LINEA DE CONTENEDORES, LA MUY CONOCIDA MUNDIALMENTE "MSC" MEDITERRANEAN SHIPPING COMPANY", LA QUE ES UNA GRAN LINEA POR LA CANTIDAD DE UNIDADES QUE MUEVE EN TODO EL MUNDO, ESTA LINEA GENERALMENTE HACE LOS TRAYECTOS A LA ZONA DE LOS PAISES DEL MEDITERRANEO, Y AHI TENEMOS A COMPRADORES DE COBRE Y OTROS PRODUCTOS .

ENTRE ESTOS PAISES ESTAN PORTUGAL, ESPAÑA, FRANCIA, ALEMANIA, ITALIA, GRECIA (NORTE DEL MEDITERRANEO) Y POR EL SUR ALGUNOS PAISES COMO MARRUECOS, SUDAN, EGIPTO Y OTROS, QUEDANDO A UNOS PASOS DE LOS EMIRATOS ARABES, QUE SON LOS QUE COMPRAN COBRE DE ALGUNAS MINERAS PRIVADAS, LO Q UE PODRIA SIGNIFICAR LA SALIDA DEL METAL DE ESTAS MINERAS EN FORMA CONSTANTE POR NUESTRO PUERTO, LO QUE ORIGINARIA MAS EMPLEO PARA NUESTRA GENTE. QUE SIGAN LLEGANDO MAS CLIENTES Y A ATENDERLOS COMO SABEMOS HACERLOS.

FIESTA A LOS TRABAJADORES DE ULTRAPORT AL FINALIZAR EL AÑO.

Estimados trabajadores contratados, ahí les adjuntos unas fotitos que se relacionan con la actividad de la empresa, creo que esta ha sido una de las mejores que hemos tenido. hubieron juegos, competencias sanas, premiaciones por cumplimiento de seguridad en nuestro viejito Mateo Perez Reinier y por los 10 años en la empresa de don Juan C. Alcayaga Alcayaga.

Por otra parte tuvimos la grata compañía de "felo", gran humorista que nos deleitó con su actuación. Sera hasta el proximo año.

LO PASAMOS SUPER BIEN.

POR LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS DE MEJILLONES.

HOY, AL VER LA ORGANIZACIÓN SINDICAL MAS GRANDE QUE TENIA NUESTRO PUERTO, ME HE DADO LA TAREA DE TRABAJAR DURAMENTE PARA LOGRAR FORTALECER LOS PRINCIPIOS DE UNA ORGANIZACION DE GRADO SUPERIOR, SOY EL ACTUAL PRESIDENTE DE LA FEDETRAM, PERO AL PARECER DENTRO DE MUY POCO TIEMPO, ELLA DEBERA DEJAR DE EXISTIR PARA DAR PASO A OTRA ORGANIZACION DE IGUALES CARACTERISTICAS, CON LA UNICA VARIANTE QUE YA NO ESTARA FORMADA POR 3 SINDICATOS BASES, SI NO MAS BIEN, CON 5 ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES PORTUARIOS.

QUIERANLO O NO, TENDRA QUE SER ASÍ, PARA COMENZAR A TRABAJAR EN UNIDAD Y HERMANDAD EN UN SOLO SECTOR LABORAL COMO LO ES LA ACTIVIDAD MARITIMO PORTUARIA DE MEJILLONES.

ALGUNOS SE OPONDRAN A QUE UNA O DOS ORGANIZACIONES PARTICIPEN, PERO LAMENTABLEMENTE PARA ELLOS, ESTE DERECHO DE CONSTITUIR UNA NUEVA FEDERACION DE TRABAJADORES PORTUARIOS EN MEJILLONES, LE OTORGA AMPLIAS DESICIONES A LAS BASES Y LOS DIRIGENTES QUE DESEEN PARTICIPAR EN ESTA NUEVA FEDERACION, ¡SÍ!, ES UN DERECHO AL QUE NADIE SE PUEDE OPONER, SO PENA DE CASTIGO, SANCION REGULADA POR TRIBUNALES Y NUESTRA ACTUAL CONSTITUCIÓN.

DEBEMOS TERMINAR CON LAS DIVISIONES Y LOS ODIOS ENTRE TRABAJADORES DE UN MISMO SECTOR.

AQUÍ ALGUIEN EQUIVOCÓ SU RUMBO, Y DIERON ORIGEN A LA FRAGMENTACION DEL SINDICATO QUE CREI EL MAS FUERTE Y UNIDO ENTRE SI, PERO HOY ESA ES OTRA REALIDAD, Y SOLO QUEDA TRABAJAR PARA LOGRAR UNIR A TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE NUESTRO PUERTO, BAJO EL ALERO DE UN SOLO ENTE DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL LABORAL, AQUI NO SE DEBE DEJAR A NADIE FUERA, TODOS SOMOS LOS LLAMADOS A CONSTRUIR ESTA NUEVA ORGANIZACION QUE DEBERA TRAER PAZ, COMPROMISO Y BIENESTAR LABORAL PARA TODOS NOSOTROS Y LAS FAMILIAS QUE EXISTEN DETRAS DE CADA TRABAJADOR NUESTRO.

EL QUE OPINE LO CONTRARIO, TRANSGREDE ERRONEAMENTE EL CONCEPTO DE UNIDAD EN LOS TRABAJADORES DE NUESTRO SECTOR.

ATTE.

JUAN C. ALCAYAGA ALCAYAGA.

PRESIDENTE.

FEDETRAM.

FEDERACION TRABAJADORES DE MEJILLONES.

SECTOR PORTUARIO.

Federación Trabajadores De Mejillones, (Fedetram). Sector Portuario.

Federación Trabajadores De Mejillones, (Fedetram). Sector Portuario.: "contador contadores de visitas"

VOTACIONES EN LA CUT, UNA VICTORIA DE LOS TRABAJADORES.

CUANDO LA EXPRESION VALORICA DEL CONGLOMERADO DE LOS TRABAJADORES ES LIMPIA Y LLANA, SIN FINES POLITICOS, Y ARRAIGADOS EN UNA SOLA VOLUNTAD, ES EN LAS URNAS DE VOTACION DONDE QUEDA PLASMADA DICHA VOLUNTAD Y CONTRA ELLO NADA SE PUEDE HACER, DECIR LO CONTRARIO, SERIA INVADIR EL DERECHO A LA LIBRE OPINION Y EXPRESION.

LAS VOTACIONES RECIENTES DE LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES (CUT), HAN MARCADO UN PRECEDENTE DE ELLO, Y DEBE SER CONSIDERADO LA VOLUNTAD DE LOS TRABAJADORES.

UNA VEZ CONOCIDO LOS ESCRUTINIOS DEL PROCESO ELECTORAL, SE DA A CONOCER EL SIGUIENTE RESULTADO:

-ARTURO MARTINEZ, PRIMERA MAYORIA NACIONAL CON 8,667 VOTOS , VERSUS LA LISTA DE CRISTIAN CUEVAS LA QUE OBTUVO 2,450 VOTOS.

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MIENTRAS QUE EN LA PROVINCIAL DE ANTOFAGASTA, ENCABEZADA POR EL ACTUAL PRESIDENTE, DON ROBERTO SEPULVEDA ALCANZO LA CIFRA DE 10,600 VOTOS SIENDO AMPLIAMENTE ELEGIDO. VERSUS LA LISTA H, QUE OBTUVO 4,830 VOTOS.

CABE RECORDAR QUE ESTAS ELECCIONES ESTUVIERON ENMARCADAS POR UN GRAN NIVEL DE RESPETO ENTRE LOS DIRIGENTES QUE PARTICIPARON Y UNA GRAN LIMPIEZA EN EL PROCESO.

FELICITACIONES A AQUELLOS QUE RESULTARON ELECTOS, Y A SEGUIR POR LA SENDA DEL SERVICIO A LOS TRABAJADORES.

TENEMOS UNA CUT EN LA REGION QUE HA COSTADO LEVANTARLA, Y MAS AUN CUANDO APARECEN SEÑORES QUE NUNCA HAN ESTADO EN ELLA O ESTUVIERON EN SU MOMENTO Y LE HICIERON MUCHO DAÑO, DEJANDOLA PRACTICAMENTE BOTADA.

HOY HAY QUE SEGUIR LEVANTANDO ESTE ORGANISMO NACIONAL Y NO PERMITIR QUE SE POLITICE CON FINES PARTIDISTAS, PRIMERO ESTAN NUESTROS TRABAJADORES Y DESPUES LA POLITICA.

FELICITACIONES A TODOS.

JUAN C. ALCAYAGA ALCAYAGA.

PRESIDENTE.

FEDETRAM.